پژوهش نامه مدیریت تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

راهنمای داوران

فهرست داوران نشریه

چک لیست ارسال مقاله

دستورالعمل کلی ارسال مقاله

فایل های راهنما

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

ا

  • اثربخشی کار گروهی؛ ترکیب گروه بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]

  • اخلاق حرفه‌ای پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]

  • اخلاق گرایی شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

  • اشتراک دانش تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

  • اکتشاف شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

  • اهمال‌کاری رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

ب

  • بدانگار پنداری بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

  • بهره برداری شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

  • بیمه پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]

پ

  • پدیدارشناسی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • پس رفت شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

  • پویش محیطی ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

ت

  • تحرک شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

  • تحلیل تفسیری ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

  • تعارضات کارکردی تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]

  • تفاوت نسلی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

  • تناسب فرد سازمان بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]

  • تهدید ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

  • توانمندسازی روانشناختی بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]

  • توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

  • توطئه شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

  • توهم توطئه مدیران شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

ج

  • جابجایی شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

ح

  • حمایت اجتماعی ادراک شده بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • حواس‌پرتی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

د

  • دانش ضمنی ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

  • دوسوتوانی زمینه ای شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

  • دوسوتوانی فردی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

ذ

  • ذینفعان کلیدی طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

ر

  • رویکرد کارآفرینانه توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

  • رویکرد کیفی طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]

ز

  • زمینه سازمانی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

س

  • ساختار گروه بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]

  • سازگاری شغلی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

  • سازمان سالم طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • سازمان صنعتی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

  • سازمان‌های دولتی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

  • سازمان های دولتی شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

  • سخن‌چینی شغلی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

  • سرسختی روانشناختی بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • سرمایه اجتماعی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

  • سرمایه انسانی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

  • سلامت سازمانی طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • سنندج تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

ش

  • شایستگی‌های مدیران طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]

  • شایسته سالاری طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]

  • شایعه‌سازی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

  • شدت تعارض تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

  • شرکت تراکتورسازی ایران طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]

  • شرکت صنعتی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

  • شرکت‌های دانش‌بنیان تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

  • شهرداری مشهد طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]

ط

  • طراحی مدل طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]

ع

  • عدم پشتکار عاطفی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

  • عملکرد سازمان طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • عملکرد عملیاتی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

ف

  • فرایندهای گروهی بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]

  • فرصت ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

  • فقدان انرژی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

ق

  • قابلیت سازمانی طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • قابلیت‌های بازاریابی تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

ک

  • کارآفرینی اجتماعی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

  • کارآفرینی سازمانی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

  • کار دانشی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • کارکنان دانشی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • کانون‌های ارزیابی وتوسعه طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]

  • کیفیت ارتباطات تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

گ

  • گرایش کارآفرینانه شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

م

  • مدل پس رفت شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

  • مدل سازی بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]

  • مدیران شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

  • مدیریت دانش شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • مدیریت مسیر شغلی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

  • مدیریت منابع انسانی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

  • مدیریت هیجانات شغلی بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • معادلات ساختاری بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]

  • معماری سازمانی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

  • مهارت سیاسی پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]

  • موفقیت شغلی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

  • موفقیت شغلی ذهنی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

ن

  • نظام ارتقاء عملکردسازمانی طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]

  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]

  • نفوذ اجتماعی پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]

  • نگرش‌های شغلی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

و

  • ویژگی های شخصیتی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

ه

  • هویت طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]

  • هویت‌سازمانی طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]